Hoe werf je personeel via je website als aannemer?
Personeel werven via je website als aannemer doe je met een vaste vacaturepagina die er altijd staat, ook als je even niemand zoekt.
Een timmerman die overweegt te wisselen, kijkt eerst op je site. Staat daar niets, dan is het gesprek voorbij voor het begon.
Die pagina hoeft niet mooi te zijn. Hij moet eerlijk zijn.
Wat erop hoort
Wat voor werk het is, met wie hij werkt, hoe de dagen eruitzien en wat het betaalt. Een bandbreedte is genoeg, maar noem een bedrag.
Vacatures zonder loon worden overgeslagen. Dat is geen mening, dat is wat er gebeurt.
Laat de ploeg zien
Foto’s van het team, de bus en een gewone werkdag. Iemand kiest een ploeg, niet een functieomschrijving.
Meer over dat soort beeld lees je bij welke foto’s zet je op de website van een aannemer.
Maak solliciteren klein
Een telefoonnummer en de zin “stuur me een appje” doen meer dan een formulier met een cv-upload.
Vakmensen hebben zelden een cv klaarliggen. Wie er wel een vraagt, filtert de verkeerde mensen weg.
Mijn vuistregels
- Laat de vacaturepagina altijd staan, ook zonder openstaande plek.
- Noem een loonbandbreedte, anders klikt men door.
- Zorg dat solliciteren via WhatsApp of bellen kan.
- Reageer dezelfde dag; goede mensen zijn binnen een week weg.
Die derde levert het meeste op. Een appje kost iemand tien seconden, een formulier tien minuten.
Waar je hem vindbaar maakt
Zet de pagina in je hoofdmenu, niet weggestopt onder “over ons”. En link ernaar vanaf je startpagina als je echt zoekt.
En daarbuiten
Deel de pagina in lokale groepen en bij je leveranciers. De beste vakmensen komen via via, en je site is dan het bewijsstuk.
Zorg dus dat hij op een telefoon prettig leest; zie mobile first.