Hoe vind je als beveiligingsbedrijf beveiligers via je website?
Door je vacaturepagina te behandelen als je belangrijkste pagina, en door per vacature eerlijk op te schrijven wat voor werk het is.
In grote delen van deze branche is het tekort aan mensen het probleem, niet het tekort aan werk.
Een beveiliger met een diploma kan kiezen, en voordat hij reageert zoekt hij je op.
Schrijf op wat hij wil weten
Wat voor diensten het zijn, op wat voor objecten, hoe de roosters lopen, of het dag- of nachtwerk is, en hoe het er in het bedrijf aan toegaat.
In gewone woorden, het liefst opgeschreven door iemand die het zelf heeft gedaan.
Staat dat er niet, dan reageert hij bij de concurrent die het wel heeft opgeschreven.
Laat collega’s aan het woord
Een paar zinnen van een beveiliger over een gewone dienst zeggen meer dan een tekst van de afdeling personeelszaken.
Foto’s van je eigen mensen op hun eigen post doen meer dan een wervende slogan.
Maak reageren makkelijk
Geen cv en geen motivatiebrief vooraf. Naam, telefoonnummer, diploma’s en beschikbaarheid, met een knop om te bellen of te appen.
Mijn vuistregels
- Eén pagina per vacature, deelbaar als losse link.
- Diensten, objecten en roosters concreet.
- Vier velden, geen cv-eis.
- Reageer binnen een dag.
Die laatste is doorslaggevend: mensen solliciteren bij meerdere bedrijven tegelijk, en wie een week wacht praat met niemand meer.
Wees eerlijk over het werk
Een nachtdienst op een leeg bedrijventerrein is iets anders dan een receptie in een druk kantoor. Wie dat vooraf leest, vertrekt niet na twee weken.
Denk aan het moment
Een kandidaat kijkt op zijn telefoon, in een pauze of ’s avonds. Zorg dat de pagina daar snel en leesbaar op is, en dat de knop om te reageren zonder scrollen in beeld staat.
Meer over die opbouw lees je bij landingspagina.