Een bouwbedrijf van vijftien man heeft een andere website nodig dan een zzp’er met een bus. Toch zie ik bij allebei dezelfde site: wat algemene teksten, een fotogalerij zonder uitleg en een formulier onderaan.
Dat is zonde, want jouw bedrijf heeft meer te laten zien. Meerdere disciplines, een ploeg met ervaring, projecten van formaat en opdrachtgevers die terugkomen. Bij een bouwbedrijf gaat het namelijk om vertrouwen in een organisatie, niet in één persoon.
Je ploeg is een verkoopargument
Zet je mensen op de site. Niet als personeelslijst met functietitels, maar met een foto en een zin over wat iemand doet en hoe lang hij er werkt. Een uitvoerder die er twaalf jaar zit, zegt meer over je bedrijf dan welke slogan dan ook.
Datzelfde geldt voor je werkwijze. Wie komt er langs voor de opname, wie stuurt de bouw aan, en bij wie ligt de planning? Opdrachtgevers die eerder gedoe hebben gehad met een aannemer, letten daar scherp op.
Certificeringen op de juiste plek
VCA, een lidmaatschap van een brancheorganisatie of een erkenningsregeling horen erbij, maar niet als rij logo’s boven aan je startpagina. Zet ze bij het onderdeel waar ze iets bewijzen: veiligheid bij je werkwijze, garanties bij je projecten. Een keurmerk overtuigt pas als duidelijk is waar het over gaat.
En er is nog iets dat bij bouwbedrijven anders ligt: je website moet niet alleen opdrachtgevers overtuigen, maar ook vakmensen. Meer daarover lees je bij personeel werven via je website.
